Tiền thưởng Tết là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm mỗi dịp cuối năm, đồng thời cũng là nội dung dễ phát sinh vướng mắc pháp lý đối với doanh nghiệp. Trong khi nhiều người cho rằng thưởng Tết là nghĩa vụ bắt buộc, pháp luật lao động Việt Nam lại tiếp cận tiền thưởng theo nguyên tắc thỏa thuận. Việc hiểu đúng bản chất pháp lý của thưởng Tết có ý nghĩa quan trọng trong việc xác định khi nào doanh nghiệp phát sinh nghĩa vụ chi trả, cũng như khi nào việc không thưởng không bị coi là vi phạm pháp luật.
Bài viết dưới đây do DNP Viet Nam Law Firm biên soạn nhằm cung cấp thông tin pháp lý trọng tâm liên quan đến chế độ thưởng Tết năm 2026, qua đó hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động nhận diện đúng quyền và nghĩa vụ pháp lý của mình.
1. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết 2026 không?
CSPL: Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
- Tiền thưởng là khoản tiền hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
- Pháp luật không có điều khoản nào buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết, kể cả thưởng bằng tiền hay hiện vật. Việc thưởng Tết phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên.
2. Khi nào doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả thưởng Tết?
CSPL: Điều 93, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
- Hợp đồng lao động có điều khoản thưởng Tết;
- Thỏa ước lao động tập thể quy định rõ về thưởng Tết, ghi nhận thưởng Tết là quyền lợi của người lao động;
- Quy chế thưởng nội bộ của doanh nghiệp đã ban hành và công bố công khai, trong đó có nội dung thưởng Tết.
3. Trường hợp riêng: Cán bộ, công chức, viên chức có được thưởng Tết 2026 không?
3.1. Đối với cán bộ, công chức
CSPL: Khoản 1 Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025.
- Cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước và địa phương.
3.2. Đối với viên chức
CSPL: Điều 12, Điều 31 Luật Cán bộ, công chức 2025.
- Viên chức được hưởng tiền thưởng trên cơ sở kết quả, sản phẩm và hiệu quả công việc của vị trí việc làm, cũng như thành tích, công trạng trong hoạt động nghề nghiệp.
- Việc chi trả được thực hiện từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, đơn vị và theo quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
3.3. Quy định về chế độ tiền thưởng 2026
CSPL: Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
- Tiền thưởng được xác định trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm hoặc thành tích công tác đột xuất, thay cho cách tiếp cận mang tính cào bằng trước đây.
- Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.
- Khoản thưởng này được chi từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, đơn vị (được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương) và phải được thực hiện trong năm ngân sách, không chuyển nguồn sang năm sau nếu chưa sử dụng hết.
Hiện nay, nhiều địa phương đã có văn bản khuyến nghị doanh nghiệp công bố phương án lương – thưởng trước dịp Tết để ổn định quan hệ lao động (ví dụ, TP.HCM yêu cầu doanh nghiệp công bố thưởng Tết 2026 trước 20/12/2025), nhưng đây không phải là nghĩa vụ pháp lý buộc doanh nghiệp phải chi trả thưởng Tết.
“Nội dung trên được DNP Viet Nam Law Firm cung cấp nhằm mục đích tham khảo. Để được tư vấn pháp lý chi tiết, chính xác và phù hợp với nhu cầu cụ thể, Quý khách hàng/Quý đối tác vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin bên dưới.”
—————————————-
CÔNG TY LUẬT TNHH DNP VIỆT NAM – DNP VIET NAM LAW FIRM
🏢Lầu 5, Số 52 Đường Nguyễn Thị Nhung, Khu Đô Thị Vạn Phúc, Phường Hiệp Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
📞Hotline: 0987.290.273 (Thạc sĩ Luật sư Đinh Văn Tuấn).
📩 Email: info@dnp-law.com.Website: https://www.dnp-law.com/vi/
