Từ năm 2025, chính sách BHXH bắt buộc cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam tiếp tục thay đổi theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP.
Bài viết sau của Công ty Luật TNHH DNP Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ các quy định mới nhất về BHXH bắt buộc cho lao động nước ngoài, đặc biệt về mức đóng, chế độ hưởng và lưu ý quan trọng trong năm 2025.
1. Cơ sở pháp lý áp dụng với người lao động nước ngoài
– Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
– Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Luật BHXH.
2. Đối tượng và điều kiện áp dụng BHXH bắt buộc với người nước ngoài
– Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên.
– Trường hợp người nước ngoài được cử sang Việt Nam công tác nhưng vẫn thuộc biên chế đơn vị nước ngoài, hoặc thuộc quốc gia có hiệp định song phương về BHXH với Việt Nam và đã tham gia BHXH ở nước ngoài thì có thể được miễn đóng tại Việt Nam.
– Khi hợp đồng lao động đủ điều kiện, doanh nghiệp và người lao động phải thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo quy định.
3. Mức đóng BHXH bắt buộc cho người lao động nước ngoài năm 2025
3.1 Thành phần và căn cứ đóng BHXH
– Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung kèm theo.
– Mức lương làm căn cứ không bao gồm phúc lợi, thưởng theo Luật Lao động.
– Mức đóng BHXH tính trên phần lương làm căn cứ đó.
3.2 Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc cho người nước ngoài
– Người lao động nước ngoài đóng 8% của tiền lương làm căn cứ vào quỹ hưu trí và tử tuất.
– Người sử dụng lao động đóng 17% trên tiền lương làm căn cứ: gồm 3% vào quỹ ốm đau – thai sản, 14% vào quỹ hưu trí – tử tuất.
– Tổng cộng: đóng 25% tiền lương làm căn cứ mỗi tháng.
3.3 Một số lưu ý khi đóng BHXH bắt buộc
– Nếu người lao động bị tạm đình chỉ công việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, BHXH bắt buộc sẽ tạm dừng đóng cho tháng đó.
– Trường hợp đình chỉ mà người sử dụng lao động vẫn trả đủ lương – doanh nghiệp cần đóng bù BHXH cho thời gian tạm đình chỉ.
4. Quyền lợi hưởng BHXH bắt buộc của người lao động nước ngoài
– Theo Luật BHXH 2024, BHXH là công cụ bảo đảm thay thế hoặc bù đắp thu nhập khi người tham gia bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nghỉ hưu hoặc chết.
– Nhờ đóng BHXH bắt buộc, người lao động nước ngoài được hưởng các chế độ tương ứng:
– Ốm đau, thai sản.
– Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
– Hưu trí (nếu đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng).
– Tử tuất và các quyền lợi liên quan nếu người lao động chết.
– Như vậy, BHXH bắt buộc giúp người lao động nước ngoài có an sinh xã hội tương tự người lao động Việt Nam.
5. Một số khuyến nghị cho doanh nghiệp và người lao động nước ngoài
– Doanh nghiệp cần rà soát hợp đồng lao động nước ngoài, đảm bảo thời hạn từ 12 tháng trở lên nếu có nhu cầu tham gia BHXH bắt buộc.
– Khi lập bảng lương dùng làm căn cứ đóng BHXH, cần bao gồm mức lương, phụ cấp, khoản bổ sung; không tính phúc lợi, thưởng.
– Nếu có tạm đình chỉ công việc ≥ 14 ngày/tháng, cần kiểm tra có phải tạm dừng đóng BHXH hay cần đóng bù.
– Người lao động nên lưu hồ sơ lương, đóng BHXH để sau này dễ xác định quyền lợi hưu trí, ốm đau, thai sản hoặc tử tuất.
BHXH bắt buộc cho lao động nước ngoài năm 2025 áp dụng mức đóng 25% và bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo Luật BHXH 2024. Doanh nghiệp và người lao động cần tuân thủ đúng quy định để tránh rủi ro pháp lý. Công ty Luật TNHH DNP Việt Nam sẵn sàng đồng hành và tư vấn chi tiết khi cần.
CÔNG TY LUẬT TNHH DNP VIỆT NAM
🏢Lầu 5, số 52 đường Nguyễn Thị Nhung, khu đô thị Vạn Phúc, phường Hiệp Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
📞Hotline: 0987.290.273 (Thạc sĩ Luật sư Đinh Văn Tuấn)
📩 Email: info@dnp-law.com
Website: https://www.dnp-law.com/vi/
