Hợp đồng lao động và quyền lợi người lao động là những yếu tố then chốt trong hoạt động tuyển dụng tại doanh nghiệp FDI. Thông qua bài viết sau, DNP Viet Nam Law Firm sẽ giúp Quý doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ các quy định pháp lý liên quan đến vấn đề này.
I. Hướng dẫn về hợp đồng lao động trong doanh nghiệp FDI
1.1. Các loại hợp đồng lao động áp dụng
Cơ sở pháp lý: Điều 20 Bộ luật Lao động 2019.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
1.2. Nội dung trong hợp đồng lao động
Cơ sở pháp lý: Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Lưu ý khi ký kết hợp đồng với người lao động nước ngoài
2.1. Hợp đồng lao động người nước ngoài là gì?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương và quyền, nghĩa vụ của các bên.
Với người nước ngoài, hợp đồng lao động vẫn có bản chất như hợp đồng thông thường nhưng được ký với lao động có quốc tịch nước ngoài.
2.2. Điều kiện người nước ngoài được ký hợp đồng lao động tại Việt Nam
Căn cứ Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Từ 18 tuổi trở lên, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.
- Có chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp và đủ điều kiện sức khỏe.
- Không đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chưa được xóa án tích tại Việt Nam hoặc nước ngoài.
- Có giấy phép lao động, trừ trường hợp được miễn theo Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.
- Phải tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam, trừ khi điều ước quốc tế có quy định khác.
2.3. Hợp đồng lao động người nước ngoài có thời hạn bao lâu?
Căn cứ Khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019:
- Thời hạn hợp đồng không vượt quá thời hạn của giấy phép lao động.
- Có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Căn cứ Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP:
- Giấy phép lao động cấp theo thời hạn hợp đồng lao động hoặc thời gian cử sang làm việc tại Việt Nam.
- Giấy phép lao động có thời hạn tối đa là 2 năm, nên hợp đồng lao động cũng không được vượt quá thời hạn này.
Hình ảnh được thiết kế bởi DNP Viet Nam Law Firm
III. Quyền lợi cơ bản của người lao động trong doanh nghiệp FDI
Người lao động có các quyền sau đây:
- Được làm việc, tự do chọn nghề, nơi làm việc, học nghề, nâng cao trình độ; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng theo thỏa thuận; được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có lương và hưởng phúc lợi tập thể.
- Thành lập, gia nhập tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp; tham gia đối thoại, thương lượng tập thể, tham vấn và quản lý tại nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi.
- Từ chối làm việc khi có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình làm việc.
(Xem thêm tại Khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2019 )
IV. Những lưu ý cần thiết cho người lao động và doanh nghiệp FDI
Để bảo vệ tốt nhất quyền lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), cả phía người lao động và doanh nghiệp cần chủ động thực hiện các nội dung sau:
| Đối với người lao động | Đối với doanh nghiệp FDI |
| Cần hiểu rõ và thực hiện đúng các quyền lợi và nghĩa vụ của mình theo hợp đồng lao động cũng như theo quy định pháp luật hiện hành | Phải nghiêm túc tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam về lao động, bảo hiểm xã hội và an toàn trong lao động |
| Khuyến khích tham gia tổ chức công đoàn để nhận được sự hỗ trợ và bảo vệ khi xảy ra các tranh chấp lao động | Chủ động xây dựng một môi trường làm việc tích cực, tôn trọng và đảm bảo đầy đủ các quyền lợi hợp pháp của người lao động |
| Có quyền yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các cam kết liên quan đến chế độ tiền lương, thưởng, bảo hiểm và điều kiện an toàn lao động | Tôn trọng quyền tham gia công đoàn của người lao động và đảm bảo các hoạt động đình công (nếu có) được thực hiện theo đúng trình tự, quy định của pháp luật |
CÔNG TY LUẬT TNHH DNP VIỆT NAM – DNP VIET NAM LAW FIRM
🏢Lầu 5, Số 52 Đường Nguyễn Thị Nhung, Khu Đô Thị Vạn Phúc, Phường Hiệp Bình Phước, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
📞Hotline: 0987.290.273 (Thạc sĩ Luật sư Đinh Văn Tuấn)
📩 Email: info@dnp-law.com.
Website: https://www.dnp-law.com/vi/
